Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniu o pracę, co musi napisać pracodawca od 24.12.2025

Co się zmieniło

Przepisy wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń wymagają, by kandydat otrzymał informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale, opartym na obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriach. Informację przekazuje się w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną. Pracodawca nie powinien też pytać kandydata o jego wcześniejsze wynagrodzenie.

Ten tekst ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnej. W razie wątpliwości warto skonsultować treść ogłoszeń z prawnikiem lub działem kadr.

Jak podać widełki

Najprościej wpisać przedział z jednostką i formą rozliczenia, na przykład od kwoty do kwoty brutto miesięcznie na umowie o pracę. Dla współpracy B2B podaj stawkę netto. Przedział nie powinien być tak szeroki, że traci sens, bo kandydat nie dowie się, czego się spodziewać.

• podaj walutę i jednostkę: miesięcznie, godzinowo albo za projekt,
• zaznacz rodzaj kwoty: brutto lub netto,
• oddziel stałe wynagrodzenie od premii,
• opisz formę współpracy: umowa o pracę, B2B, zlecenie.

Język neutralny płciowo

Ogłoszenie powinno być neutralne płciowo i nie dyskryminować ze względu na wiek. Zamiast „poszukujemy młodego, dynamicznego pracownika” napisz, jakie zadania ma wykonywać kandydat i jakich umiejętności potrzebuje. Używaj nazwy stanowiska w formie, która nie wskazuje płci, albo dodaj formę żeńską.

Co jeszcze warto w ogłoszeniu

Poza wynagrodzeniem kandydat chce wiedzieć, czym będzie się zajmował, jaki jest tryb pracy i jak wygląda rekrutacja. Ogłoszenie z opisem etapów i czasu odpowiedzi przyciąga lepsze zgłoszenia, bo osoby, którym to nie odpowiada, odpadają same. Rozdziel wymagania konieczne od mile widzianych, żeby nie zniechęcać kandydatów, którzy spełniają większość oczekiwań.

Jak sprawdzić ogłoszenie przed publikacją

Pomaga prosta lista: stanowisko i zakres, wymagania, widełki, język, tryb i miejsce oraz proces rekrutacji. W demo na stronie głównej wklejasz ogłoszenie i widzisz ocenę każdego z tych kryteriów oraz propozycję poprawionej wersji. To szybki sposób na wychwycenie braków, zanim ogłoszenie trafi do kandydatów.

Najczęstsze błędy w ogłoszeniach

Najczęściej widzimy trzy problemy. Po pierwsze, widełki zapisane tak szeroko, że nie niosą informacji, na przykład od najniższej do kilkukrotnie wyższej kwoty. Po drugie, wymagania, które łączą kilka stanowisk w jedno: od copywritera przez grafika po specjalistę od reklam. Po trzecie, brak informacji o trybie pracy, który zmusza kandydatów do pytania o to na rozmowie. Wszystkie trzy da się poprawić w kilkanaście minut, a efekt jest widoczny w jakości zgłoszeń.

Przed wprowadzeniem zmian zapisz, ile zgłoszeń dostajesz i ilu kandydatów przechodzi do rozmowy. Po poprawce porównaj wyniki. Dzięki temu sprawdzisz, które zmiany rzeczywiście pomagają, a które tylko zmieniają wygląd ogłoszenia.

Podsumowanie

Jawność wynagrodzeń zmienia sposób pisania ogłoszeń, ale także poprawia ich jakość. Podaj przedział, opisz formę współpracy, używaj języka neutralnego i dołącz opis rekrutacji. Kandydaci chętniej odpowiadają na ogłoszenia, które traktują ich uczciwie, a pracodawca dostaje mniej zgłoszeń od osób, którym warunki nie odpowiadają.