Gdzie dodać ogłoszenie o pracę dla marketera i jak wybrać portal

Trzy typy miejsc, w których publikuje się ogłoszenia

Ogłoszenie o pracę dla marketera trafia zwykle w jedno z trzech miejsc. Pierwsze to duże portale ogólne, które zbierają oferty ze wszystkich branż. Drugie to portale i grupy branżowe, gdzie rekrutują sami marketerzy. Trzecie to własne kanały firmy: strona kariery, LinkedIn i polecenia zespołu. Każde z nich ma inną cenę, inny rodzaj kandydatów i inny czas, po którym widać pierwsze zgłoszenia.

Wybór nie jest sprawą gustu. Zależy od tego, kogo szukasz. Junior do social mediów dostanie dużo zgłoszeń wszędzie, ale na stanowisko specjalisty SEO albo performance z doświadczeniem na portalu ogólnym odpowiada często kilkadziesiąt osób, z których pasuje garstka.

Portal ogólny, kiedy ma sens

Duży portal wybierz, gdy potrzebujesz zasięgu i dużej puli kandydatów: asystent marketingu, młodszy specjalista, staż. Zgłoszeń będzie wiele, więc zaplanuj czas na ich przejrzenie. Wadą jest szum. Kandydaci wysyłają to samo CV do kilkunastu firm, a ogłoszenie ginie wśród setek innych ofert w tej samej kategorii.

Przy takim kanale z góry ustal filtr, który zdejmie z Ciebie pierwszy przegląd. Pytanie o link do portfolio albo krótkie zadanie na starcie sprawdza się lepiej niż rozbudowany formularz.

Portal branżowy, kiedy ma sens

Kanał skupiony na marketingu wybierz, gdy szukasz kogoś konkretnego: copywritera z doświadczeniem w e-commerce, osoby od Google Ads, specjalisty od marketing automation. Kandydat, który wchodzi na taki portal, szuka pracy w marketingu, więc ogłoszenie nie konkuruje z ofertami kierowców i księgowych. Zgłoszeń jest mniej, ale odsetek trafnych jest wyższy, a przegląd zgłoszeń zajmuje mniej czasu.

Na tym portalu możesz opublikować ogłoszenie podstawowe bez opłat: jedno aktywne ogłoszenie na firmę przez 30 dni. To dobry sposób, żeby sprawdzić, jakie zgłoszenia przychodzą, zanim zdecydujesz o większym planie. Gdy rekrutujesz regularnie, plany z limitem ogłoszeń, bazą CV i zadaniami rekrutacyjnymi opisujemy w cenniku.

Własne kanały firmy

Strona kariery i LinkedIn nic nie kosztują poza czasem, ale działają dobrze tylko wtedy, gdy marka jest znana albo ktoś z zespołu aktywnie udostępnia ogłoszenie. Polecenia pracowników bywają najlepszym źródłem, bo kandydat jest już wstępnie sprawdzony. Traktuj te kanały jako dodatek, a nie jedyną drogę, zwłaszcza gdy stanowisko ma zostać obsadzone w kilka tygodni.

Siedem kryteriów wyboru portalu

Zanim zapłacisz za ogłoszenie, sprawdź kilka rzeczy, które realnie wpływają na wynik rekrutacji.

• Czy portal ma kategorię lub filtr dla marketingu, a nie tylko ogólne „reklama i media”.
• Czy ogłoszenie zawiera widełki wynagrodzenia. Od 24 grudnia 2025 obowiązują przepisy o jawności wynagrodzeń, więc portal powinien to ułatwiać.
• Jak długo ogłoszenie jest widoczne i czy można je odświeżyć bez pełnej opłaty.
• Czy dostajesz zgłoszenia w jednym panelu, z możliwością oceny i odpowiedzi kandydatowi.
• Czy da się dodać zadanie rekrutacyjne, które odsiewa osoby bez praktyki.
• Jak wygląda faktura i czy cena jest podana jako netto, żeby budżet nie zaskoczył.
• Czy portal pokazuje, ile osób zobaczyło ogłoszenie i ile aplikowało, żebyś mógł je poprawić.

Jak policzyć, czy kanał się opłaca

Nie porównuj portali po cenie ogłoszenia. Porównuj po koszcie jednego sensownego kandydata, czyli takiego, którego zaprosisz na rozmowę. Zapisz dla każdego kanału trzy liczby: ile zapłaciłeś, ile było zgłoszeń i ilu kandydatów przeszło do rozmowy. Ogłoszenie za niską kwotę, które daje jedno trafne zgłoszenie na pięćdziesiąt, jest droższe niż to, które kosztuje więcej i daje pięć na dwadzieścia.

Policz też czas. Godzina przeglądu nietrafnych CV ma koszt, który w małym zespole marketingu bywa wyższy niż opłata za ogłoszenie. Dlatego filtr na wejściu, na przykład pytanie o konkretny wynik z poprzedniej pracy, często oszczędza więcej niż negocjowanie ceny.

Ogłoszenie decyduje o jakości zgłoszeń

Najlepszy portal nie uratuje słabego ogłoszenia. Konkretna nazwa stanowiska, lista zadań, widełki i opis procesu rekrutacji podnoszą trafność zgłoszeń bardziej niż zmiana kanału. Jak to zrobić krok po kroku, opisujemy w poradniku jak napisać ogłoszenie o pracę dla marketera, a o obowiązkach wobec kandydatów piszemy w tekście o jawności wynagrodzeń.

Plan na pierwsze dwa tygodnie

Opublikuj ogłoszenie jednocześnie w dwóch kanałach: jednym ogólnym i jednym branżowym, z tą samą treścią i widełkami. Po tygodniu porównaj liczbę zgłoszeń i liczbę osób, które zaprosiłbyś na rozmowę. Po dwóch tygodniach zostaw ten kanał, który dał więcej trafnych kandydatów, a w drugim zrezygnuj z odświeżania. Przy kolejnej rekrutacji zaczynasz już od sprawdzonego miejsca zamiast zgadywać.

Jeśli szukasz też pomysłu, jak opowiedzieć o marce kandydatom i klientom, przy planowaniu komunikacji przyda się gotowy plan marketingowy z jednego adresu strony, który porządkuje, co firma ma do powiedzenia, zanim zaczniesz pisać treść ogłoszenia.

Najczęstsze pytania

Czy da się dodać ogłoszenie o pracę bez opłat

Tak. U nas ogłoszenie podstawowe jest bezpłatne: jedno aktywne ogłoszenie na firmę przez 30 dni, bez wyróżnienia. Wyróżnienie, ocena ogłoszenia, baza CV i zadania rekrutacyjne są dostępne w planach płatnych, z cenami netto.

Ile ogłoszeń potrzebuję na jedno stanowisko

Zwykle jedno dobrze napisane ogłoszenie w dwóch kanałach wystarcza. Gdy po dwóch tygodniach nie ma trafnych zgłoszeń, zmień treść i widełki zamiast dodawać kolejne miejsca publikacji.